Social / Ressources humaines

Répondre à vos obligations légales

Social / Ressources humaines

En votre qualité d’employeur, vous devez répondre à vos obligations légales en matière de droit social et droit du travail. Que votre entreprise démarre ou qu’elle grandisse, il vous faudra aussi vous entourer de personnels compétents. Comment nos équipes peuvent-elles vous accompagner dans la gestion de ces tâches complexes et chronophages ?

PAIE
Établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales afférentes
Gestion des virements des salaires
Gestion des absences maladies, subrogations, attestation de salaire, sécurité sociale et complément prévoyance
Calcul et suivi des congés payés
Déclaration de la taxe d’apprentissage, formation continue, effort construction, travailleurs handicapés
Simulation de salaire (embauche, rupture, augmentation,…)

GESTION SOCIALE
Embauche : contrats de travail pour cadres et non cadres, DUE, optimisation des aides à l’embauche
Mise en place des organes représentatifs du personnel
Assistance en cas de contrôle des organismes sociaux.
Assistance relative aux ruptures de contrats de travail, notamment aux procédures de licenciement
Épargne salariale : PEE, intéressement, participation (mise en œuvre, contrôle)
Contrats collectifs de protection sociale (Retraite, Prévoyance et Santé)
Audits sociaux : aménagement et gestion du temps de travail, évaluation des risques professionnels, règlement intérieur, affichages obligatoires
Évaluation des coûts globaux de rupture et calcul des indemnités de fin de contrat
Conseil sur le statut social du dirigeant (rémunération, protection sociale, retraite)