21.11.2023 Arrêt maladie : quel report pour les congés payés ? Récemment, le juge a rappelé que le salarié en arrêt maladie (y compris longue durée) continuait à acquérir des congés…
21.11.2023 Représentants du personnel : qu’avez-vous fait pendant vos heures de délégation ? Afin d’exercer leur mandat, les représentants du personnel disposent d’heures de délégation, aussi appelés crédits d’heures, qui sont payées par…
17.11.2023 JO 2024 : des bons d’achats et cadeaux… exonérés de cotisations sociales ? En 2024 les jeux Olympiques et Paralympiques auront lieu à Paris. Un évènement qui peut permettre aux employeurs de fidéliser…
14.11.2023 Embauche : obligation d’information renforcée pour l’employeur Depuis le 1er novembre 2023, l’employeur doit communiquer de nouvelles informations au salarié nouvellement embauché. Lesquelles ?
14.11.2023 De nouvelles informations à transmettre au salarié en CDD ! Depuis le 1er novembre 2023, la liste des informations à transmettre impérativement aux salariés embauchés en CDD dans l’entreprise est…
13.11.2023 Covoiturage : une charte d’engagement à destination des employeurs Le Gouvernement a lancé une campagne nationale de communication à destination des employeurs afin d’encourager le « covoiturage du quotidien…
10.11.2023 Inaptitude du salarié : et si l’avis est erroné ? Seul le médecin du travail peut constater une inaptitude au poste de travail en émettant un avis d’inaptitude. Pour le…
09.11.2023 Focus sur le Contrat d’Engagement Jeune Intégré au Plan « 1 jeune, 1 solution » mis en place en juillet 2020 par le ministère du Travail,…
06.11.2023 Expertise et CSE : précision sur le délai de contestation Par principe, l’employeur dispose d’un délai de 10 jours pour contester la nécessité de recours à une expertise commandée par…
